看護師が転職する際に考えたい夜勤のデメリット

病棟看護師には夜勤つきものといったことを考えてみると夜勤できない看護師はどこか王道から外れてしまってる様なプレッシャーを与えかねません。

ここでは看護師が転職する際に考えたい夜勤のデメリットについて紹介していきます。

看護師が転職する際に考えたい夜勤のデメリット


・夜勤によるサーカディアンリズムの変化を強く受ける方には勤務交代制はつらいものです。朝に寝るといった習慣がなくて眠れないためで、そうしたつかれが取れないまま日々過ごして疲労が蓄積することになります。

・体力的に問題なくても子育て、配偶者などの生活バランスを考えて夜出かけるのが物理的困難だったりします。家庭、仕事を両立できればそれに越したことありませんが、周囲の理解も必要です。
➡︎夜勤帯は十分なサポート体制があるのではなく、それをしっかり理解して夜勤の人員編成されていますが、時々夜勤についてもらうには余りにリスクが大きいと判断せざる得ないような方もいます。
家庭との両立が困難な方は、一定期間外来で日勤帯のみ勤務に移るのが一般的で、外来に勤務しながら家庭生活を一定パターンに保って、それと一緒に周囲の理解求めるように働きかけて病棟に戻る調整をします。
能力的に夜勤できない方に対して多くは日勤業務の流れが大体わかるようになったころを見計らい、夜勤シフトがちょっとずつ組み込まれていきます。

・夜勤は夜型の方にとって楽ではなく誰にとっても難しい勤務帯であり、身体的につらいことを言い訳に使えません。そうした言い分を管理者はそうですかと聞いて、どうぞやすんでと言おうものなら、夜勤する人がいなくなります。
➡︎辛い夜勤はみな交代でしているので自分だけ辛いと叫んでも身体症状が出ない限り誰も相手してくれないのです。
➡︎夜勤務が身体に負担かけてるのは火を見るより明らかで、ちょっとでもそれを抑えるための提案がなされていて、目を引くのは1982年提案されたルーチンフランツの9原則で、夜勤負担軽減、家庭生活の不利益是正含めた指針を打ち出してる点で、夜勤するものに助けになりそうではありそうです。しかし、実際の現場では難しいことも多々あるのが現状です。
・日勤でも”8時半日勤始まる”といっても”1時間近く前”から情報集めのため集まる看護師たちですので夜勤入りもはやい施設もあるのでそれも含めてしまうと夜勤の負担は大きいです。

助産師の転職のメリットはたくさんある

助産師の転職で気になる働く職場環境について

助産師の転職は求人も見かけますが、産婦人科の仕事の特徴を語るとき大事になるのは産婦人科自体の減少です。産婦人科減少してるのは少子化など出産件数減ってるのも原因ですが、出産に関し訴訟が増えてるのも産婦人科減ってる一因。医療発達した日本は出産=安全なものといった認識が広がって檻出産時何かトラブルあれば訴訟になりやすいのです。

一般的内科や外科は看護仕事するのは看護師か准看護師で、産婦人科は助産師もはたらいており業務の違いをはっきりさせてる病院もあればあいまいだったりするところもあります。産婦人科は出産する妊婦のための場所というイメージあるでしょうが、実際いろいろ患者がいるのです。産科だけで妊婦以外に不妊治療する方がいて婦人科は月経に関してや子宮筋腫など疾患や卵巣がんも扱い産婦人科は10代の若者から80代まで患者の年齢層は実は広いといったことが産婦人科で看護する特徴があるのです。

助産師が産婦人科で働くメリット

産婦人科メリットは生命誕生にかかわることができることで普通の診療科は病気、けがをかかえる患者と接して看取りすることがありますが産婦人科は新たな生命誕生といった神秘的で前向きなのにかかわれます。患者は精神的悩みを抱えてそれを家族に相談できないことも少なくないです。そうした患者にたいし産婦人科の看護師は同じ女性として精神的ケアをする必要があるのです。

産婦人科は一緒に働く助産師がキャリアアップの道の1つとなり、ほかには母性看護専門看護師などキャリアアップへ具体的道があって目標を明確化できるメリットがあるのです。

看護師が産婦人科に転職するメリット

看護師が産婦人科に転職するメリットですが、流産や死産、障害を持って生まれてくることもあって命の誕生にかかわりたいといった一面ばかり見て転職すれば辛い現実を受け入れられなくてショック受けることになるでしょう。産婦人科は不妊に悩む方や切迫早産で絶対安静で長期入院することになる方など問題抱えてる方がたくさんいて、そうした方の精神的看護することにやりがい感じてることもあります。

しかし、反対に流産や死産、障害を持って生まれてくる母親に対してのケアで気疲れしてしまうことがあるといったデメリットもあります。妊娠出産望む女性は多いですが、看護師も例外なく若い看護師が産婦人科で働くと妊娠出産の知識を身に着けられるのです。将来、子を産みたいと思ってる方は産婦人科で働いてみれば出産の知識を身につけられて不安を減らせることでしょう。

そして、業務の区別ですが、助産師、看護師の業務区別は明確なところもあればあいまいだったりすることも。最近分娩取り扱う病院中LDRあるのは当たり前、病室はホテルみたいな豪華できれいなところが増えており、そうしたところは給料高い傾向がありますが、接遇を厳しくし指導されたり一般的病院と雰囲気が異なります。

新たな職場で新たなことを覚えるには苦労いりますがよいこともあって、こうした指導もあるのか、対象とゆっくりかかわれるようになったなど新たな発見を見いだせるケースがあります。

助産師の活躍の場は病院以外に病院退職しても助産師は地域で活躍でいて、正規雇用でなくても市町村契約して新生児訪問など運営にかかわれることがあります。

病院分娩室は手術室みたいなのかといったイメージがあるでしょうが、ドラマで見るものは殺風景だったりしまうが、今は柔らかいイメージですごせるところが病院でも多く見られて、院内助産院とまったく違って助産院みたいな自然は出産のイメージが当てはまったりします。

出産は基本薬など利用しないで産婦のペースを尊重したスタイルで出産へ望めるのです。異常になるのではといったサインを見つけ助産師が医師に報告し支持仰ぐのが普通の病院など連携の方法となって、院内助産院は基本助産師メインの妊婦健診ですが、たまに医師の診察を受けることもあります。どんな正常な経過たどっても必ずしも最後まで正常とは限らないこともあるのです。助産師はしっかり責任と知識を持っておく必要があります。

助産師の転職で求人を探す際や助産師になろうかと考えている方の参考になればかと思います。

准看護師転職の際に考える正看護師になるメリットとデメリット

准看護師の転職はいろいろあり、正看護師になる道もあります。
また、求人もとても大事ですが、一般に准看護師学校は午後から授業が始まって午前中看護助手として病院勤務のパターンが多いです。

そして午前中仕事をし午後から勉強といったライフスタイルになって心、体も健康でなくては長続きしないでしょう。

准看護師になるメリット


准看護師になるメリットは将来的に安定得られることであり准看護師給料は看護師より低いですがあくまで看護師と比較し鱈で他の仕事に比べると高水準。看護師比較で給料比較しがちでも、資格取得し1つの職場で勤務し続ければ最終的年収は500万以上になったりすることもあるのです。さらに看護師と同じ仕事ができて、看護師資格、准看護師資格に区分されていますが、具体的仕事内容はほぼ一緒

准看護師になるデメリット

そしてデメリットですが、自己判断で看護業務出来ない点。医師のサポートするのが准看護師の立場であり何か行動起こす時は医師の指示が必要となります。さらに役職につけなくて、看護師なら出世ができますが、准看護師は何やっても勤続年数関係なく准看護師のまま。
准看護師年齢層はどうして高いのかと言えば、正看護師を目指す学生増えたからで女性の高校への進学率低い時代准看護師は人気があって中学卒業するとすぐ准看護師養成学校に入れましたが。最近高校卒業するのが一般的で看護師なりたい方は高校卒業して看護学校、大学看護科に行って正看護師目指すことが主流に。なので准看護師目指す学生が大幅に減って年齢層が上がったのです。

日本看護協会は准看護師を看護師へ一本化してしまうのは時間の問題

そして日本看護協会は准看護師を看護師へ一本化しようといった提案をしてます。准看護師は正看護師からの指示で仕事をして、サポート的立場となります。正看護師免許は厚生労働大臣発行の国家資格ですが、准看護師免許は都道府県知事発行のもの。なので国家資格ではありません。

准看護師免許は本籍地の都道府県が変わらないと、どこに引っ越しても使えて、変更あっても書き換え手続すれば問題ないです。
また准看護師平均給料は29万6319円で、正看護師は35万2157円となっていて、その差は6万ですが、年間なら67万以上となるのです。

准看護師は中学卒業して准看護師養成所に2年通うのが最短ルートにあって、17歳から働けてしまいます。学費は准看護師養成所の平均額費が年間55万で、2年計算なら110万の費用がかかるのです。

准看護師から看護師になるため学費の平均は年間84万で3年計算なら252万

正看護師になるため学費は看護学校の平均的学費が年間84万で3年計算なら252万の費用が掛かるのです。

准看護師になるには養成所を卒業しておく必要があって、養成所は中学卒業してるだけで受験資格がありますが、年々養成所が減ってきて、あなたが通える範囲に養成所があるのかは各看護協会に問い合わせをしましょう。今准看護師約4割が病院、3割が診療所などで働き、正看護師勤務先は約7割が病院と断トツです。その他が診療所、クリニックなど。准看護師多いクリニックは正看護師、准看護師区別なく採用していたりして、そうした勤務先は日勤のみの勤務スタイル中心で無理がない働き方できるメリットがあります。そして、准看護師、看護師の違いなど説明しましたが、准看護師は正看護師より給料低い、専門資格へスキルアップがスムーズでないでメリットがありますが、資格免許を取るまで期間が短い、学費が安いといった点がメリットです。

准看護師から看護師へキャリアアップの方法

准看護師から看護師へキャリアアップの方法があり、准看護師で8年以上働いており、看護師学校養成所2年過程で学んで看護師国家試験に受かり看護師免許を取ることです。通学性を選ぶメリットは学校授業を強制的に受け勉強時間を確保可能なことで、国家試験合格率9割と高い傾向に。そして通学生の更なるメリットに一緒に学ぶ仲間ができる点で。励まし合って国家試験を目指せるのでとても心強いものです。

 准看護師の転職や正看護師になることについて紹介しました。求人も見てください。

准看護師求人が少ないのは7対1入院基本料のせい?

准看護師の転職は考えさせられますが、正看護師の求人は魅力的なものがあり、転職活動で採用面接はノープランで挑まないようにして下さい。採用側が求めてる人材把握して、自分の性格の強みや長所短所把握して見て、明確な職業意識があるのが大事。転職面接前にこれまで40万人以上受けた診断テストをやってみてください。10分で自分の特性などがわかってしまう優れものです。自分の転職力点数や、各項目ごと詳しい解説があり助かります。

介護老人保健施設は、看護師配属が義務付けられており高齢者介護専門で働く看護師や准看護師がかなりいます。

准看護師がここで働くデメリットは、看護師、准看護師は人数少なく即戦力のもとめられて、採用されても技術や知識委ないと仕事わからず困ってしまいます。仕事できない状況でここで働いて人間関係うまく行かなくて辞める方が多いです。

まず教育体制整う大きい病院で勤務して基礎的なものを身につけておいてください。施設勤務される准看護師は大抵どこかで経験つむ方で中途採用や転職して勤務しており、臨床経験3年ぐらい積み一通りできるようになって施設で働いてみてください。


介護、入所者ケアなど業務が多くて、看護職がんばりたい方はやりがい感じられないといったことがあります。長期にわたって利用される入所されてる型との関係はスムーズにいくとは限らず、ここで働く准看護師は日々健康を守るのに入所者に何かしら制限することがあったりします。お酒、たばこを愛好する人に制限することにより不満が出てしまいます。健康維持という理由で制限するのは入所者の理解得るのに難しいはず。そしてここで働く准看護師は病院と違って施設入所されてる人だけ相手にして病院は毎日違った患者を相手にするのですが、ここに入所された人は長い期間施設で過ごして、ここで働く方は同じ人と長期でおつきあいすることになるのです。長期的に同じ人に誠実に接して、入所されてる人もこころをひらいて自分を信用してくれて初めて信頼が生まれるはず。准看護師は何かと正看護師と比較されて待遇異なるというマイナスイメージが持たれがちですが准看護師は確かに比べると給料面で低く評価されたりします。ですが、比較対象が正看護師から外してみるとデメリット多い職業ではないでしょう。確かに給与は正看護師より低いですが、ほかに比べて准看護師年収が低いかと言えばそうしたことはないです。

准看護師平均年収は同世代一般企業に働く女性平均年収上回って免許取得して一か所の職場で勤続年数を重ねると最終的に年収500万以上確保できます。看護師世界は、確かに正看護師、准看護師の違いが明確ですが、それと一緒に実力社会であり正看護師でも仕事に対し姿勢甘くて職場を転々すような人の場合なら、給与も年収も上がらず退職迎えることがあって准看護師でも仕事に真摯に向かってると一般正看護師より高収入が期待できます。そして、自分の判断で自由な行動ができない点が准看護師のでメリット。医師、看護師おサポートする立場で行動は医師の指示が必要にはなっています。しかし、実際には准看護師であっても自分の判断で動く場合が必要なことが多いのでしっかり知識や経験をみにつけていく必要があります…..
正看護師求人数と比較して准看護師求人数は常勤・非常勤ともかなり少ない求人数ですので転職は正看護師よりかは難しいのが現状です。

2006年の診療報酬改定で、7対1入院基本料が創設されて、入院してる患者7人に対し看護職員1人が勤務する病院は診療報酬高く設定ができるようになったのです。ですが、この7対1制度を満たす看護配置人数に含まれない准看護師のため、この制度とりいれてる病院は准看護師より看護配置人数カウント可能か正看護師採用しています。パートを正看護師の数にカウントしている病院もあります。

また准看護師の転職を考える際は看護師専門の転職サイトなどでネットにある医療機関の採用ページに掲載される求人情報を一括で探せられてとても便利なサービスです。准看護師の転職は準備が必要であり、正看護師も同じではありますが、転職はおおきな看護師としての大きなイベントであり看護師人生の別れめでもありますのでしっかり求人欄をよく見ましょう。そして、いい転職につなげましょう。

准看護師が転職する際にはどこで求人を探せばいいの?

看護師の人手不足はよく問題になりますが、転職する人が多いのもその理由の一つです。仕事や職場環境において理想と現実のギャップに悩み辞めていく人もいます。しかし、例えば普通の看護師が他の病院に転職する際にはたくさんの受け入れ先があります。では准看護師の転職はどうなのでしょうか。

・准看護師の求人を探すには


 まずは、知人から紹介してもらう方法です。知り合いから人員募集の事を教えてもらう事の利点は実際にその職場で働いている知人から、その病院の雰囲気や働き方を聞く事ができる点です。
 具体的に教えてくれますから、イメージがしやすくて就職してから「こんなはずではなかった」と後悔する事を防げます。特にお勧めできるのは共に看護師になるための勉強をしてきたかつての友人に連絡をしてみる事です。
 今現役の准看護師をしているのなら職場の生の声や求人情報だけでは分からない情報を手に入れる事ができます。今でも連絡を入れる事ができるかつての同級生がいるのならその人に相談してみてもいいでしょう。
 次にネットを使い求人検索エンジンで探すやり方もあります。人員検索エンジンを使えばネット上にある医療機関の採用ページや転職サイトに載っている人員募集情報を一括で検索できます。
 使いこなせれば非常に便利です。またメールアドレスを登録しておけば人員募集の情報を送ってくれます。他には定番のハローワークを活用する方法もあります。ハローワークでは全国各地の准看護師の人員募集情報を持っています。
 求人の掲載に費用を必要としないために、クリニックなどの規模が小さい医療施設での人員募集もたくさんあります。またネットを使ってもハローワークが扱っている全国の人員募集情報を知る事ができます。

・求人を選ぶ時に注意するべき事

 まずは准看護師が多く在籍している施設を選ぶ事です。このような職場では准看護師と正看護師の役割がしっかりと分かれている事が多いので、普通の看護師と同じ仕事であるにも関わらずに給料が安いなどの不満が出てきません。
 また准看護師が多く在籍している職場なら准看護師であったとしても昇進する機会が多いです。それから労働環境も重要です。日勤専従の場合ならともかく准看護師の仕事も正看護師と同じように夜勤はあります。
 夜勤は日勤よりも精神的、肉体的共に負担が大きいのが普通です。さらに交代勤務制などなら生活のリズムは狂うので健康を悪くする可能性もあります。しかし、人手が足りていない事を理由にして、ムリのかかるシフトを組むような所なら、労働環境が悪くていずれは体を壊す可能性があります。
 したがって勤務先を選ぶ時にはその病院の労働環境をチェックする必要があると言えます。またクリニックで募集している准看護師の場合はどちらとか言えば即戦力を期待されます。
 大きな病院などよりはスタッフの数も少ない傾向にある小規模のクリニックにおいては経験が無い准看護師を一から教育していくゆとりがありません。そのような理由からクリニックが准看護師に求めるのは即戦力になります。
 もしもブランクがある准看護師が即戦力を求めてくるクリニックなどに就職するのなら、全国各地で開催されている准看護士に向けた復職支援研修などを受けて、基本的な技術を身につける事をした上で転職活動をするといいでしょう。

・さらなるキャリアアップを目指すなら

 准看護師を募集する病院の中には正看護師の資格取得を前提に、准看護師を積極的に受け入れしている所があります。このような所なら准看護師の仕事と資格取得の両立ができるように支援がありますので都合がいいでしょう。
 准看護師の転職においては将来的には正看護師になる事も考えて職場選びをするようにすればキャリアップに繋がるので人員募集はよく吟味しましょう。
 

看護師の常識!インアウト(水分出納バランス)ってそんなに大事?

看護のお仕事
水分出納バランスとも
インアウト、正確にはIN/OUTバランスともいいます。

体内に入る量・摂取量(INPUT) と体外に排出される量排泄量(OUTPUT)のことで
輸液管理で需要になってきます。
外来手術や一時的な点滴の場合はあまり厳密に計算する必要はありません。
この場合のときは経口で水分が摂取されていない時の補液や予備のための血管確保です。というのも不感蒸泄 があり正しい計算をするのが難しいのです。
計算の必要が重要になってくるのは、過剰な輸液で電解質バランスを崩したり、心臓や腎臓への負荷を大きくなり問題になる場合です。逆に少ない場合には、脱水症状を引き起こすこともあるので計算する必要がでてくる場合があります。

したがって、投与後も経過を観察・評価しながら、適切な輸液ができるように処方を確認していくことが必要です。
その評価で重要になるのが、体内に入る量・摂取量(INPUT) と体外に排出される量・排泄量(OUTPUT)のバランスです。

患者によりけりですが、大事な場合が多いです。
一日プラマイ700mlとかのトータルバランスでも気にしなくてもいい場合もありますし、すぐに医者に報告した方も良い場合があります。

1日の必要水分量とは?

尿量 + 便 + 不感蒸泄 - 代謝水=1日の必要水分量

一般に身体機能に異常がない人の場合1日の排泄量は?

・尿量1,400mL
・便200mL
・不感蒸泄700mL
・代謝水350mL
として上記の式に当てはめると、
1,500+200+900-350=1,950ml
です。
よって1日に必要な最小水分量はおよそ1950ml。

看護の記録でのインアウトは?

ちなみに不感蒸泄はインアウトには書きません。
なので、プラマイ0になるということは少なくて、多くはプラス+になります。
・インIN 
輸液量、輸血量、食事量と内容、食事以外の飲水量、輸液以外の注射や内服水分量
・アウトOUT
尿量、出血量、排液量、便の量と性状(下痢や水分の含んだ便性状など)
ドレーンやドレーンバック内の各種排液量、ガーゼ等の浸出液の量や性状
(血性、膿性、浸出液様など)
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手術記録でのインアウトは?

監査の影響でインアウトを記録するように私が働く手術室でもなりました。
病棟では、やっていたようで麻酔記録と手術記録から読み取っていたようです。
もともと
・輸液量
・輸血量
・尿量
・出血量
・排液量(腦舌のマンコウの吸引量とか)
は記録するようになっていますが、インアウトを計算して
トータルバランス
・プラス+○○ml
・マイナスー○○ml
と記録しています。

不感蒸泄の量は?

例えば、発熱や高温環境により不感蒸泄量が増えたり、喉頭の疾患や意識障害により十分な飲水が行えずに経口摂取量が減少したりするからです。なお、便については測定が難しいので100~200mLとし、不感蒸泄については次の式で概算を求めることができます。
*しかし、看護記録ではつかいません。
成人の場合:10 mL×体重kg(体重50kgの場合は、プラス500ml)
15歳以下の場合:(30-年齢)mL×体重kg

分出納(インアウトバランス)の正常、異常の判断基準

一日だけでなく一週間の平均をとらなければインアウトの評価をするのは難しいことが多いです。
一般に心臓や腎臓に重篤な疾患がない状態であれば、少々のプラスバランスやマイナスバランスは気にしなくてよい場合がほとんどです。
しかし、異状の気づきにはしっかり気づいていかないといけないです。
イカのPointに注意しましょう。

分出納(インアウトバランス)を確認するポイント

・手術前中後
・人工透析や腎不全
・心不全
・熱中症や脱水症状
・高齢者、幼児など
の鑑別などに大きく関与する重要な確認ポイントです。

インアウトバランスの異常で考えられる症状(随伴症状)は?

・脱水:発熱、頻脈、口渇、めまい、倦怠感、脱力感、意識混濁
・・・排泄量の減少(マイナスバランス)
・浮腫:四肢のむくみや顔面のむくみ、輸液量が多すぎることも考えられる
・・・排泄量の減少や輸液量の蓄積
・心不全:浮腫、呼吸困難感、喘鳴、肺ラ音、ピンク色の痰、息苦しさ、起座呼吸、胸水
・精神状態や意識状態の変化

疾患別インアウトバランスの観察ポイント

1 心疾患観察点:利尿剤による効果で尿の出すぎ、効果不足で貯留傾向にないか
2 腎疾患観察点:尿の生成困難となり、尿量減少や浮腫がないか
3 糖尿病患観察点:口渇の訴え、多飲傾向に無いかどうか
を観察する必要があります。

手術前後もまたインアウトのかんがえは少し違います。
術直後にインinが700ml多いけど正常?

手術中のインアウトの考えでは、400ccの出血があった場合には約5倍である2000cc程度の補液が必要とも言われています。手術のときの輸液は、単に出血量だけでなく
・不感蒸泄:手術期は体温の変動激しい場合がおおいです。
・術前の飲食制限:飲食制限によりマイナスバランスに傾くことが多いです。
・手術侵襲:
のことを考える必要があります。

点滴などによって体の中に入った水分は、その比率に応じて細胞外液と細胞内液に分かれます。なので、500ccを入れても、それがすべて血管内に留まっているわけではありません。組織に吸収されて細胞内液に移っていく分もあるわけです。
・血液やリンパ液の水分(細胞外液)
・細胞の中に含まれている水分(細胞内液)
に分けられます。

オペ室では、メスで切ったり、洗浄したりで手術侵襲で局所の炎症反応が起きます。血管内の水分が外にでて浮腫になるわけです。
また、手術侵襲に伴い血管の透過性が亢進し、水分がいわゆる「third space」に逃げるという話もありましたが今では単に細胞外液であるということになっています。サードスペース理論の否定としては麻酔学会や輸液管理の本などでは有名な話にもなっています。
術直後は水分を入れても入れても尿になりにくく、プラスバランスに傾くことがほとんどです。そのため、手術中も利尿剤を使うことが多いことの理由です。

その後炎症が収まっていくに従い水分が血管内に戻ります。
この時期を「利尿期」と言います。
この時期になると大抵マイナスバランスです。

さらにこの利尿期を過ぎると大抵500mL程度のプラスバランスが通常になります。
これは不感蒸摂があるからです。

准看護師の転職で気にするのは正看護師との給料の差

准看護師から正看護師へキャリアアップ

准看護師の転職はこれからもでき、正看護師の求人もみかけますが准看護師から正看護師へキャリアアップは日本看護協会でも推奨されており、准看護師から正看護師になる学校や制度が増えてきたり緩和されてきているのが現状です。
今後正看護師目指す准看護師が増えてくると思われます。

准看護師制度を廃止して正看護師へ一本化

准看護師は全体の7割を40代以上の方が占めており、それを考えれば10年後今の准看護師メイン相の50代の方が次々定年になって准看護師数が減ってくるはず。ですが、高齢化社会が進む日本で介護施設をはじめとした医療機関で働く看護師が必要となり、看護師になるため敷居が低い准看護師の需要が高くなることが見込まれています。
そのためか、そうした状況の中日本の看護の業界は准看護師制度を廃止して正看護師へ一本化しようとしてるのです。そして、日本看護協会が准看護師から正看護師へキャリアアップ奨励してる理由は、今の医療現場で求められるスキルが挙がってきていて、准看護師みたいに安い賃金で雇用できる看護師がいるといった悩みで、看護師業界は看護師価値を高めていきたいわけです。准看護師数が多い医療機関は正看護師との役目分担がしっかりしてる可能性が高く正看護師と変わらない仕事してるのに給料安いということが少ない傾向があってのびのび働きやすいのです。

准看護師の転職について

そしてあなたが正看護師になりたいと思っていれば正看護師資格取得を支援してくれる医療機関を選んでください。そうした勤務先は仕事を理解してバックアップしてくれるはず。そして准看護師が働きやすい勤務先を探す時情報収集が大事になってこうした情報を公開してない期間が多いので、転職かんがえてる方は「ナース人材バンク」や「看護のお仕事」みたいな看護師専門転職紹介会社に登録してみてください。こうした所は医療機関の細かい情報を把握していて、良い情報を教えてくれるはず。また転職有利にさせるためにぜひ検討してみましょう。

准看護師と正看護師の違いとデメリットとメリットについて

准看護師は看護師指示に従い業務することが定められおり准看護師は医師、看護師の指導で看護業務をしていくこととされています。
看護師は医師指導の元、医療行為をして主体的判断で看護にあたります。

患者に対して責任も一緒で准看護師だから責任にくいということはなく、准看護師資格ですが国家資格がある看護師と同じように仕事できるのはメリット。そして、准看護師求人のデメリットですが、自分の判断で活動できないこと。緊急事態でも医師の指示がないと動けなくてむなしさを覚えるはず。また将来的に役職につくことができないでメリットがあって、准看護師に役職なく看護師資格あれば将来看護師長に出世できる可能性もあります。看護師になるには看護学校卒業して試験を受けて合格する必要があって、正看護師、准看護師は一緒ですが、内容、資格の所管が異なるのです。取得までステップが異なる両者ですが、准看護師は保健師助産師看護師方といった法律により看護師の指示に従い業務します。ですが、医療現場は看護師府相が深刻で、業務内容を資格により分けるといったことが難しくて、正看護師も准看護師も結果同じ業務してる現場も多いです。

准看護師平均年収と正看護師平均年収について


そして正看護師平均年収は約450万で、准看護師平均年収は約400万ほど。年間50万ほどの差で、仕事内容は大差ないのですが、給料は年間50万の差が出るのです。また大きな病院で採用枠がありますが准看護師は看護基準を満たせなくて、看護基準は診療報酬とかかわりあって、簡単に言えば正看護師採用する方が診療報酬高くて、病院の利益が上がり、そうした実情もあって看護師、准看護師は募集してる職場が多少違います。そして、看護師不足で正看護師、准看護師業務分担難しいなどの現状を踏まえて准看護師を廃止し看護師一本化にする動きが出ています。10,20代の方は迷わず正看護師への道を進んでもらいたいです。転職の際も正看護師の転職は役だつサポートもあり、准看護師より正看護師求人も手広くあるでしょう。